3月5日，全国人大代表、小康集团董事长张兴海提出了一条建议：「建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。」
他提供了一组数据显示：2020年，我国制造业人才缺口2200万，近5年平均每年150万人离开制造业，而形成鲜明对比的是，快递从业人数突破1000万。
但张兴海没有说出更多实情，为什么许多年轻人宁愿冒着风吹日晒在街头小巷穿梭，也不愿老实巴交地呆在工厂里。
没有更多原因，因为送外卖赚的钱一点都不比进工厂少，工作强度却远低于工厂，时间相对自由，不必掐着时间点上厕所，不用被组长克扣工资，被各种严格管理条例约束人身自由。
每年进厂的年轻人当然也有很多，真正能留住他们的，是那些正规有节操的大螺丝厂，虽然同样很累很忙，可工资不低，既然到处都是拧螺丝，为何不找一个高工资的地方拧？
特斯拉是有诸多毛病，被人吐槽，可上海特斯拉工厂对于普工的待遇很厚道，是招聘正式工，非劳务派遣合同，底薪5300-7000，折合时薪43-51元/时，平常加班费1.5倍，法定假日3倍，加上季度奖+年终奖，综合年薪11万，每月30—31日发当月工资，不压一天工资，入职免费体检，每年免费健康体检，缴纳五险一金，补充公积金，补充亲属医疗保险，免费工作餐，公寓四人间住宿400元每月。
然而绝大部分国内车企都做不到这般「正常」待遇，总想用最廉价的方式招普工进来，能劳务派遣就绝不招正式工。
以我住的城市佛山为例，我生活了二十几年，亲眼见证无数小作坊是如何变成大工厂，成为一个全国瞩目的品牌，也见证了许多大厂如何走向衰败，逐渐跟不上时代步伐。
成功的企业家可以随便宣传，失败的创业者嘴吐心酸，理由围绕着那几个，比如贷款难，租金高，转型失败，还有永远绕不开的用工荒。
早在十几年前微博没出现的时期，社会上就有人喊出了「用工荒」这一社会议题。没想到十几年过去了，依然喊「用工荒」，内容没有任何创新，无非是说这届年轻人不行，不踏实吃不了苦，工厂招不到人。
如果说过去的「用工荒」，是因为岗位需求和员工技能水平的不匹配，是因为地理位置偏僻、行业信息壁垒导致的招人难，那么当下的「用工荒」，是因为年轻人主动抛弃了工厂。
正常一家工厂，五险一金齐全，每天工作8小时，每周有双休，法定节假日准时放假，超时给足加班费，开出的薪资不说有多高，至少能达到行业标准水平。如果以这样的条件招不到人，吐槽「用工荒」没有问题。可现实中喊着「用工荒」的工厂，开出的条件又是什么？我不举太多其它地区的例子，还是以佛山某些行业为例：工人每天必须工作12小时以上，每月双休（只放两天假），薪资水平在2000-3500元，没有五险一金，也没有加班费……如果包吃包住，工资还要减一点。条件如此恶劣，导致入职率低，离职率高居不下，入不敷出，这不叫用工荒，应该叫工人的「正向选择」。这种「正向选择」出现在许多小工厂里，它们一边抱怨用工荒，一边又不肯开出高条件吸引年轻人，左右为难。又是什么原因，导致他们不认为「工资低」是招工难的重要因素？因为过去十几年来，大部分私人的小作坊工厂，都没有真正尝过招工难的苦。巅峰红利时期，招聘告示只要往工厂门口一贴， 就算月薪不足两千，就算没加班费，得三班倒，只要包吃包住，就有一大堆年轻男女抢着干，像菜市场买菜一般任人挑拣。
这时期的招人也分男女，必须女工优先，因为做事细心不容易出错，也更听话，不会打架闹事。男工求职的岗位大部分是仓管运输一类，想做普工的话，还需要捎带一两个女孩同时报名进厂。为了避免抱团罢工，工厂在招人环节会做一个地域筛选，避免某个车间、某条组装线的工人来自同一个地方，互相变得熟络，现在富某康等电子大厂也执行着这项分流策略。还有一个不成文规定——薪水发放形式，会随着工期淡旺做调整。淡季就按计件算，从源头控制产量，即便工人的积极性高，他想多做几件也不会有机会；旺季按固定工资算，将每日的工作量定好，如果做不完还得扣工资。在消费水平不高的年代，这就是小作坊老板保证自己足够收益的一大法则。面对如此苛刻的条件，对于大部分学历不高、社会经验有限的年轻人来说，只能选择接受。毕竟没有过硬的职业技能，没有足够阅历和底气跟老板谈条件，甚至在利益遭受损害时也不知道如何正确维权。他们没得选，自己不去，自然有其他人愿意去，初代内卷王就是在这类工厂里诞生，从早到晚三班倒，连喝水上厕所都要看主管脸色，默默忍着，好歹能攒点钱，回家过年时不至于在亲戚面前丢脸，生活总归有盼头。时间就像温水煮蛙，不知不觉改变了许多东西，例如物价，还有人心。工厂老板看着车间永远陌生的年轻面孔，再查看这个月重新调整的工资单，很难厘清这其中的因果。
这些人只知道今年的利润没有去年高，很大程度是因为给工人涨薪了，成本上来了，所以必须想办法将这部分工钱用尽，拼命压榨。可没过几年又感觉不对劲，明明工钱一点点在涨，进厂工人却越来越少，年利润也越来越薄，再这样下去不是办法。神奇的是，许多工厂老板对于改善生产线、升级产品质量一窍不通，却对套路工人情有独钟且无师自通。
首先招聘帖做得漂亮，要高薪聘请，底薪3000元-3万元，有提成奖金，做得好有晋升机会。说到晋升，我忍不住插一句，如果有老板说非常看好你，想让你做公司法人，赶紧逃别犹豫，晚一步天上就会掉巨额债务给你，这条规律适用于所有职场人。不管招聘承诺做得有多吸引人，只要能将人拉进厂，后续就好办了，随便找点理由克扣八百一千不算难，毕竟工人已经付出了劳动力，欠薪的才是大爷。要是招聘帖不管用，就和中介合作，输送一批临时工来用。临时工本身工期不长，中介会事先跟工厂谈好时薪和保底工时，而这些临时工从哪来？大多数是以实习名义忽悠来的学生，通常集中在寒暑假，专科院校和中介沆瀣一气，事先谈好合作，然后面对学生打着「毕业实习」或「分配就业」的名义，为工厂输送廉价劳动力。一个个精神抖擞的小萌新，用起来自然比老油条麻利，哪怕工作量大，也很少有人敢冒着损失毕业证的风险中途退出。
还没真正踏入社会就被血汗工厂上一课，体会到了人心险恶。
最后，中介会按照人头抽佣，狠一点的直接抽走半个月工资，可能一个学生日结工资80元，真正到手只有30元。怪诞的地方是，工厂宁愿给中介分成和佣金，也不愿将这部分钱用来提高工人薪资。过去几十年来，中国制造业取得了许多成就，确实离不开民间制造力量。但说句实话，很多工厂老板本身并不怎么懂经营，只是乘着时代红利才做起来。生产设备明明已经更换了好几代，思维仍停在过去，在他们眼里，人力成本是最不需要考虑的，十年如一日低廉，我接触过的许多企业家和老板，有一个算一个。他们那日渐发福的肚腩，随着资产的蓬勃发展而渐渐安于现状，实在经营不下去了，大不了关厂结业。
思想僵化没问题，但如今年轻人的受教育水平有了明显提升，本该提桶进厂的他们，普遍对自己的职业有更高期望，不想呆在枯燥的流水线里，做一辈子看得到头的厂哥厂妹。他们不愿做信息差的韭菜，开始主动搜索有效信息寻求出路，而外卖、网约车、代驾、销售客服等职业技能门槛较低的互联网行业，为他们带来更多可能。事实上，以目前我国的劳动力水平，依然存在着人口红利，远不到用工荒地步，只要薪资到位，自然有人愿意扛。如同当年去欧美唐人街打工的华人，谁也不比谁更高贵。别扯什么匠心，或是画一些虚无大饼，就单谈待遇这项，其他都是虚的。以广州白云区的一些工厂为例，底薪普遍在2500元左右，即使满打满算，整月无休，能拿到5k已经很好了。有朋友前段时间去电子厂做调研，令他惊愕的是，同一批工人进厂，不到半个月只剩下三分之一，剩下大部分会在月底拿到工资时离开，只有四五个留下来继续干。可悲的是，他们兢兢业业一整年，工资不见得会涨，工作量大增，到年底还会面临克扣工资拖延发放的情况，因为怕工人春节回老家后不再回来。做流水线没有任何意义，职业技能得不到任何提升，每天都在重复长时间的机械式工作，身心俱疲。在这种岗位待几年，你会发现自己与社会逐渐脱节，除了一身伤病和游戏里买的皮肤，就没什么好带走了。
实在要提桶进厂攒钱，首选大厂，相对正规，但也不要在流水线呆太久。另外，学习当技工，提升自己的议价权，有立身之本的技术工人，收入比很多CBD白领高得多。掌握技术，在哪都不至于饿死。
目前社会各行各业高度细分，是竞争激烈，但不缺机会。如果你拥有稀缺价值，或者掌握了一些信息渠道，只需要满足一部分人群的特定需求，就已经可以了。特别是当你将这个稀缺价值，通过互联网放大辐射，产生的效益会更高。如果你自认没有这种稀缺天赋，不过能吃苦，很勤劳，就更没必要跟着大潮扎进那一堆热门行业里了。各种注重硬技术的行业，同样很吃香，而且易熬出头，像是各种和机械打交道的工种，叉车机床塔吊挖掘机；像是服务需求高的工种，厨师理发师汽修美容园艺主持等等……当你视野不被局限，当你摆脱了眼高手低的境界时，才发现未来选择有很多，而且越是注重硬功夫的职业，越是不看重文凭，不吃脑力，要的就是你反复实践，肯下苦功夫而已，薪资还不低。而工厂最令人绝望的，是普工看不到任何晋升希望，永远作为一个替代性极高的工具，而不是有创造性的人。既给不起高工资，又想榨干员工的企业，用工荒太正常了，是人才市场的双向选择，别怨大环境，也别怨年轻人无法吃苦，然后摆出大家长式的苦口婆心规劝。不是这届年轻人不肯吃苦，只是不想永远当一颗螺丝钉。